Pensioen Online |
|||
 | pensioen bv |  |
 | ||
Welkom op Pensioen Online,
rubriek premies pensioen
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
premies pensioen nieuws: 
Snel slotgesprek verwacht kabinet en sociale partners
Uitgegeven: 1 november 2004 10:46
DEN HAAG - Kabinet en socialepartners gaan de komende dagen formeel om de tafel zitten om een akkoord te sluiten over VUT en prepensioen, WAO, WW en loonmatiging. Dat verwachten bronnen rond het onderhandelingsproces. Tot dusver vonden de besprekingen in het geheim plaats. Bovendien waren de werkgevers er niet bij betrokken.Of de definitieve onderhandelingen dinsdag of woensdag kunnen plaatshebben hangt af van de achterbanraadplegingen bij de bonden. Het bestuur van zowel FNV als CNV komt maandag bijeen. Zetten beide besturen het licht op groen, kan de slotfase in het proces ingaan.
Breed akkoord
Het kabinet en de vakbeweging proberen een breed akkoord te sluiten over een vijftal dossiers, waaronder de WAO. Volgens ingewijden uit vakbondskringen hebben het kabinet en de vakbonden "op nog geen enkel onderdeel een deal gesloten. De suggestie dat de zaak zo goed als rond zou zijn, is erg voorbarig". In het weekend zijn er wel flinke vorderingen gemaakt, zeggen zij.
Vakbonden
Het kabinet heeft zich bereid verklaard de vakbonden op alle dossiers tegemoet te komen. Zo wil het de keuringseisen voor de nieuwe WAO, die in 2006 ingaat, versoepelen. Ook kunnen de herkeuringen van bestaande WAO'ers, die vorige maand zijn begonnen, worden verzacht. Verder heeft het kabinet toegezegd de levensloopregeling, die in de plaats van VUT en prepensioen moet komen, te verruimen. Het is ook bereid daar extra geld voor op tafel te leggen.
Voorts werkt het aan een regeling waardoor mensen met slijtende beroepen na veertig jaar met pensioen kunnen, iets waar ook de Tweede Kamer op heeft aangedrongen. Aan het schrappen van de fiscale aftrek van de premies voor VUT en prepensioen - de directe aanleiding voor het conflict tussen kabinet en bonden - houdt het kabinet echter vast.
Acties
Als het tot een akkoord komt zijn de bonden bereid hun acties te staken. Ook zullen ze dan loonmatiging voor de komende jaren toezeggen. Het kabinet hoeft dan zijn dreigement om CAO 's niet langer aan bedrijfstakkken op te leggen, niet uit te voeren.
Vice-premier Zalm maakte vrijdag al duidelijk dat het kabinet er veel aan gelegen is dat de partijen het deze week eens worden. Volgende week maandag wordt het wetsvoorstel over VUT en prepensioen in de Tweede Kamer behandeld.
Voor meer informatie over premies pensioen adviseren wij u de site:
aanvullend pensioen te bezoeken.premies pensioen nieuws
De pensioenverzekering wordt gesloten in de relatie werkgever-werknemer en verzekert een oudedags- en/of nabestaanden- en/of arbeidsongeschiktheidspensioen ten behoeve van de werknemer. Onder het nabestaandenpensioen kan zowel een partnerpensioen als een wezenpensioen vallen. Verdere specificatie
Er zijn vele pensioenregelingen, die soms per bedrijfstak of per CAO zijn afgesproken. Niet ongebruikelijk is de regeling, waarbij werknemers in 40 dienstjaren een ouderdomspensioen van 70% (dus 1,75% per dienstjaar) opbouwen. De pensioenopbouw kan zijn gerelateerd aan het laatstgenoten salaris (eindsalaris) of aan het gemiddelde salaris tijdens het dienstverband. Bij het vaststellen van de pensioengrondslag (het bedrag waarover het pensioen wordt opgebouwd) wordt rekening gehouden met de AOW. De hoogte van het nabestaandenpensioen is meestal gerelateerd aan het ouderdomspensioen; de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen aan het salaris.
Nagenoeg altijd is de Pensioen- en spaarfondsenwet van toepassing. Deze wet beoogt een toegezegd pensioen zoveel mogelijk zeker te stellen en regelt daartoe onder andere dat de pensioengelden buiten de risicosfeer van de onderneming gebracht moeten worden. Doelgroep
Werkgevers ten behoeve van werknemers en werknemers die daartoe door hun werkgever in staat worden gesteld. Premie
Afhankelijk van de pensioenopbouw, de pensioengrondslag, leeftijd werknemer en de aard van het pensioen. De verzekering kan ook worden gesloten volgens het 'beschikbare premie systeem', waarbij de werkgever een vast premiebedrag ter beschikking stelt. Bijzonderheden
Pensioenverzekeringen zijn fiscaal gefacilieerd; premies worden niet belast bij de werknemer, maar de uitkeringen worden tot het inkomen gerekend.
Een pensioenbreuk kan ontstaan als een werknemer gedurende een aantal jaren geen pensioen opbouwt of van werkgever verandert (de pensioenopbouw bij de oude werkgever wordt immers nooit gerelateerd aan het salaris bij de nieuwe werkgever. Door middel van afspraken inzake waarde-overdrachten wordt getracht dit effect te beperken.
Meer verzekeringnieuws: modules.interplein.nl/offertes/lang/klim-sparen/form.asp
pensioen nieuws:
Een verzamelnaam voor weduwen-, weduwnaars- en partnerpensioen. Sinds 1 juni 1999 geldt als norm voor het nabestaandenpensioen 49% van het (bereikbaar) pensioengevend loon van de pensioendeelnemer. Het nabestaandenpensioen kan worden gekort, indien er een te groot leeftijdsverschil (meer dan 10 jaar) is of indien het pensioen boven een bepaald bedrag uitkomt.
Terug naar Pensioen Online