Nieuwe CAO voor geestelijke gezondheidszorg

Uitgegeven: 13 juni 2003 20:11

RIJSWIJK - De werkgevers en vakbonden in de geestelijke gezondheidszorg hebben een nieuwe CAO afgesproken. De ruim 60.000 werknemers gaan er vanaf 1 juli 2,25 procent in loon op vooruit, zo meldde bestuurder W. Moorlag van Abvakabo-FNV vrijdag. Het is de eerste CAO die dit jaar in de zorgsector is afgesloten.

Abvakabo-FNV is tevreden over de gemaakte afspraken. "We hebben een aantal jaren geleden met succes ingezet op meer marktconforme CAO's in de zorg en we zitten daar nu boven", aldus Moorlag. Hij zal de CAO positief voorleggen aan zijn leden.

De werknemers kunnen behalve op meer salaris rekenen op een hogere eindejaarsuitkering en een eenmalige uitkering van 100 euro begin volgend jaar. De werkgevers hebben bovendien beloofd een iets groter deel op zich te nemen van de pensioenpremies, die hard zijn gestegen door de malaise op de beursvloer. De nieuwe CAO, die voor een jaar geldt, voorziet ook in hogere vergoedingen voor stagiaires.

Voor meer informatie over pensioen nl adviseren wij u de site: ik-haat-geld.nl/ te bezoeken.

pensioen nl nieuws

AMSTERDAM (ANP) - De provincie Gelderland heeft als grootaandeelhouder van Nuon met "verontrusting" kennis genomen van het hoge salaris van topman L. van Halderen van het energiebedrijf. Dat zei een woordvoerder van de provincie donderdag. Van Halderen zag zijn inkomen in 2004 met 42 procent stijgen naar 815.195 euro. Dat is exclusief een eenmalige pensioenstorting van 599.000 euro, waarmee het bedrijf in voorgaande jaren gemaakte fouten in de berekening van de pensioenverplichting aan Van Halderen corrigeert. De inkomenstijging heeft de Nuon-topman vooral te danken aan extra bonussen. Zijn basissalaris is vrijwel onveranderd gebleven. De kwestie komt volgende maand aan de orde op een ingelaste vergadering van het provinciaal bestuur, in aanloop naar de algemene aandeelhoudersvergadering van Nuon. Gelderland, dat 42 procent van de aandelen houdt, heeft vorig jaar nog aangedrongen op terughoudendheid bij het verstrekken van bonussen. Uit een rapport van toezichthouder DTe bleek nog eens dat Nuon grote problemen heeft met zijn administratie richting klanten. Minister Brinkhorst van Economische Zaken vindt de prestaties van het energiebedrijf en een aantal van zijn branchegenoten op dat gebied "ronduit onder de maat", zo bleek woensdag uit een brief van de bewindsman aan de Tweede Kamer. © 1996-2004 Dagblad De Telegraaf. Alle rechten voorbehouden. e-mail: info@dft.nl    Disclaimer document.write("Grootste stijgers"); holland col 6,04% univar 2,81% baan compan 2,63% heijmans 2,03% hunter doug 1,95% document.write("Sterkste dalers"); docdata -4,76% samas cert -3,29% de vries ro -3,09% hitt -3,07% c/tac -3,02% Betreft fondsen met vorig slot van 1 euro of hoger. Statistiek Damrak Omzet (mln stuks) 51,0 A E X grafiek='/grafieken/aex_104_INTRADAY_134_142_linear.png'; document.write(""); I N D I C E S  AEX  12:55  370,28 0,33%  AMX  12:55  441,32 0,05%  Eurotop 100  12:40  2.339,71 0,26%  BEL-20  12:40  3.102,97 1,12%  FTSE 100  12:40  4.920,80 0,20%  CAC-40  12:55  4.054,88 0,56%  DAX  12:40  4.321,98 0,11%  SMI  12:55  5.928,14 0,04%  Dow Jones  22:03  10.456,02 -0,14%  Nasdaq  23:16  1.990,22 0,04% V A L U T A EURO/GBP 0,6942 EURO/CHF 1,5534 EURO/JPY 138,1185 EURO/DOLLAR 1,2984 DFT-Commercials
Meer verzekeringnieuws: offerte voor de goedkoopste kort lopende reisverzekering

pensioen nieuws:

Stewardessen spannen kort geding aan tegen KLM

Uitgegeven: 7 juli 2004 11:24
Laatst gewijzigd: 7 juli 2004 11:57

AMSTELVEEN - Twaalf stewardessen hebben een kort geding aangespannen tegen luchtvaartmaatschappij KLM. Ze eisen ongeveer 400.000 euro van de vervoerder, omdat deze hen zou hebben achtergesteld in pensioen en salaris. Dat liet een vertegenwoordiger van de stewardessen woensdag weten.

De twaalf, van wie er al enkele gepensioneerd zijn, kregen in 1969 en 1970 een contract voor vijf jaar aangeboden door de maatschappij. Ze hadden geen recht op een vast contract, maar KLM wilde hen wel inzetten als oproepkracht zonder kans op promotie.

Vast dienstverband

Cabinepersoneel dat na 1971 in dienst trad bij het bedrijf, kreeg na vijf jaar echter wel een vast dienstverband. Deze werknemers maakten bovendien kans op promotie. Ze krijgen veel meer pensioen uitbetaald dan de twaalf klagers, aldus advocaat G. van Driem.

De stewardessen hebben de zaak al eerder aangekaart bij de Commissie Gelijke Behandeling. Deze bepaalde vorig jaar dat KLM de twaalf ten onrechte een vast dienstverband had onthouden. De jaren die ze als oproepkracht werkten, moest KLM volgens de commissie meetellen bij de pensioenopbouw en bij het besluit of de klagers recht hadden op promotie.

Schadeclaim

KLM leek in eerste instantie wel wat te voelen voor deze beslissing. De directie wilde de werknemers een vergoeding geven van in totaal ongeveer 400.000 euro. Het advocatenkantoor van KLM, De Brauw Blackstone Westbroek, overtuigde het bestuur echter toch geen compensatie te geven. De onderneming zou ernstige financiële schade kunnen oplopen, omdat meer cabinepersoneel een schadeclaim zou kunnen indienen.

De twaalf stewardessen eisen van de voorzieningenrechter dat KLM zich alsnog aan het schikkingsvoorstel houdt. De zaak dient woensdag bij de rechtbank in Amsterdam.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Terug naar Pensioen Online