Pensioen Online |
|||
 | pensioen lijfrente |  |
 | ||
Welkom op Pensioen Online,
rubriek pensioen cursus
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
pensioen cursus nieuws: 
Voor het volgen van een cursus/opleiding en/of het afleggen van een (her)examen wordt als regel betaald verlof gegeven. Voorwaarde is meestal dat het volgen van de cursus een duidelijk bedrijfsbelang heeft. Extra verlof, bijvoorbeeld om een examen voor te bereiden, kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.EindheffingDe loonheffing die door de werkgever wordt betaald over bepaalde bestanddelen van het inkomen, zoals bijvoorbeeld het Kerstpakket. De werknemer is geen belasting verschuldigd, wanneer de waarde van het pakket maximaal € 35,00 bedraagt. De werkgever betaalt hierover wel een eindheffing van 15%.
EindloonregelingOok wel ‘final pay’ genoemd. Per dienstjaar wordt een vast aantal procenten opgebouwd van het toekomstige pensioen. In Nederland is het gebruikelijk 1,75% per dienstjaar op te bouwen. Dit percentage is ook fiscaal geaccepteerd. Na 40 dienstjaren heeft men dan, inclusief de AOW, 70% van het laatstverdiende loon opgebouwd. Een loonsverhoging heeft invloed op het laatstverdiende loon. De financiering van de extra kosten voor het ophogen van de pensioenrechten over de voorgaande jaren heet backservice. De meeste pensioenfondsen hebben de eindloonregeling vervangen door een middelloonregeling. Zie ook Aanvullende pensioenverzekering.
Employee benefitsIs de verzamelnaam van een grote verscheidenheid aan arbeidsvoorwaarden: uiteraard werknemersverzekeringen (aanvulling bij ziekte, pensioen), maar ook gevarieerde vergoedings- en verlofregelingen, bedrijfsparen, thuiswerken, kinderopvang, PC-Privé, bedrijfsfitness, loon in natura (o.m. producten van het bedrijf) etc.
Voor meer informatie over pensioen cursus adviseren wij u de site:
heb ik een goed pensioen te bezoeken.pensioen cursus nieuws
Voor het volgen van een cursus/opleiding en/of het afleggen van een (her)examen wordt als regel betaald verlof gegeven. Voorwaarde is meestal dat het volgen van de cursus een duidelijk bedrijfsbelang heeft. Extra verlof, bijvoorbeeld om een examen voor te bereiden, kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.EindheffingDe loonheffing die door de werkgever wordt betaald over bepaalde bestanddelen van het inkomen, zoals bijvoorbeeld het Kerstpakket. De werknemer is geen belasting verschuldigd, wanneer de waarde van het pakket maximaal € 35,00 bedraagt. De werkgever betaalt hierover wel een eindheffing van 15%.
EindloonregelingOok wel ‘final pay’ genoemd. Per dienstjaar wordt een vast aantal procenten opgebouwd van het toekomstige pensioen. In Nederland is het gebruikelijk 1,75% per dienstjaar op te bouwen. Dit percentage is ook fiscaal geaccepteerd. Na 40 dienstjaren heeft men dan, inclusief de AOW, 70% van het laatstverdiende loon opgebouwd. Een loonsverhoging heeft invloed op het laatstverdiende loon. De financiering van de extra kosten voor het ophogen van de pensioenrechten over de voorgaande jaren heet backservice. De meeste pensioenfondsen hebben de eindloonregeling vervangen door een middelloonregeling. Zie ook Aanvullende pensioenverzekering.
Employee benefitsIs de verzamelnaam van een grote verscheidenheid aan arbeidsvoorwaarden: uiteraard werknemersverzekeringen (aanvulling bij ziekte, pensioen), maar ook gevarieerde vergoedings- en verlofregelingen, bedrijfsparen, thuiswerken, kinderopvang, PC-Privé, bedrijfsfitness, loon in natura (o.m. producten van het bedrijf) etc.
Meer verzekeringnieuws: offerte-studentenverzekering.nl
pensioen nieuws:
De Commissie Gelijke Behandeling heeft inzake de bijdragen van werknemers in beschikbare premieregelingen een aantal opzienbaarlijke uitspraken gedaan. Deze oordelen houden allen verband met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd zoals deze vanaf 1 mei 2004 geldt.Sinds 1 mei 2004 oordeelt de commissie als volgt:-het vaststellen van de eigen bijdrage van een werknemer bij een beschikbare premieregeling op een bepaald percentage van de beschikbare premie, heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd tot gevolg;
-een pensioentoezegging waarbij de werkgever een bepaald percentage van de staffel voor het ouderdomspensioen dan wel een gelijkblijvend percentage als premie beschikbaar stelt en daarnaast de werknemer de mogelijkheid heeft om op vrijwillige basis op eigen kosten de pensioenpremie aan te vullen tot het fiscale maximum, heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd tot gevolg.Met deze twee uitspraken worden de mogelijkheden voor een beschikbare premieregeling aanzienlijk beperkt. Het feit dat de werknemersbijdrage afhankelijk moet zijn van de pensioengrondslag kan vooral voor jonge mensen problemen opleveren. Zo kan het zijn dat zij bijvoorbeeld 6% van de grondslag moeten betalen, terwijl zij slechts 5% van de grondslag als pensioenpremie krijgen. Dat lijkt erg moeilijk uit te leggen.De populair geworden bijspaarmodules zouden op grond van de tweede uitspraak niet meer mogelijk zijn. Uiteraard is het ongewenst dat werknemers niet meer vrijwillig kunnen bijsparen volgens de fiscale staffels, omdat dit leeftijdsdiscriminatie zou zijn. Kamerlid voor de VVD Bibi de Vries heeft hierover inmiddels kamervragen gesteld.Het is te hopen dat de wetgever wakker wordt en de wetgeving zodanig aanpast dat het leeftijdsonderscheid op grond van actuariële factoren te allen tijde en voor alle pensioensituaties wordt toegestaan.Gebeurt dit niet dan betekent dit waarschijnlijk een harde klap voor de populariteit van de beschikbare premieregeling.Voor iedereen met een beschikbare premieregeling lijkt het raadzaam deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen.
Terug naar Pensioen Online