MKB-Nederland doet voorstel voor najaarsakkoord
Uitgegeven: 9 oktober 2003 15:53
DELFT - MKB-Nederland heeft zijn kaarten voor een
najaarsakkoord met de vakbonden en het kabinet op tafel gelegd. De
ondernemersorganisatie wil dat werknemers vanaf 62,5 jaar met
vroegpensioen kunnen en dat de regering de bezuinigingen op de WAO
en de WW verzacht. Dat heeft de organisatie voor het midden- en
kleinbedrijf donderdag gezegd.
Het plan kost volgens MKB-Nederland ongeveer 2 miljard euro. Dat
geld wordt in 2005 terugverdiend omdat de organisatie van de
vakbonden eist dat ze de lonen de komende twee jaar bevriezen. Dat
zou genoeg zijn om de economie uit het slop te trekken. Overigens
acht MKB wel een eenmalige uitkering mogelijk in sectoren die nog
goed draaien.
De Geus
Minister De Geus van Sociale Zaken noemde het plan desgevraagd
"een slag in de lucht". "De financiële dekking is onvoldoende
solide." De bewindsman wijst erop dat in stand houden van het
vroegpensioen heel duur is. Het kabinet wil daar helemaal van af.
De vakbeweging is positief over het plan. Volgens de FNV erkent
nu ook MKB-Nederland dat de regering extra geld moet uittrekken om
de economie te stimuleren. De lonen twee jaar lang bevriezen is
volgens de CNV echter geen optie. Of de vakbond toch daarvoor te
bewegen is als eenmalige loonsverhoging mogelijk blijft, wilde
CNV-voorzitter Terpstra niet zeggen. "Die kaart wil ik op dit
moment niet van de buik halen." VNO-NCW wil geen commentaar
leveren voorafgaand aan het najaarsoverleg.
Pokerspel
MKB-voorzitter L. Hermans hekelt "het pokerspel" dat wordt
gespeeld. "Tot nu toe blijkt uit overleggen dat we wat betreft de
pensioenen, WAO en de WW als sociale partners dicht bij elkaar
zitten. Op het gebied van de VUT en prepensioen is er bij het
kabinet ook enige beweging, maar ondertussen houdt iedereen zijn
kaarten op de borst. Zo komen we geen stap verder", stelde hij.
Hermans onderstreept vooral behoud van de keuze voor werknemers
om eerder te stoppen met werken of met deeltijdpensioen te gaan.
"Zeker in sectoren als de bouw weten we dat werknemers op een
gegeven moment dat werk niet meer vol houden en je als werkgever en
samenleving hoge WAO- en ziektekosten voor je rekening krijgt."
Versterken
MKB-Nederland schat in dat zijn plan de economie dusdanig zal
versterken dat het in 2005 een positief effect op de begroting
heeft van 1 miljard euro. Het kabinet heeft zelf al 800 miljoen
euro in het vooruitzicht gesteld als de lonen twee jaar op slot
gaan.
De organisatie voor middelgrote en kleine ondernemingen wil dat
daarnaast de gelden die het kabinet heeft gereserveerd voor de
levensloopregeling en spaarloon worden benut voor het vroeg- en
deeltijdpensioen. Dit betekent volgens Hermans een pot met geld van
500 miljoen euro. Ook kunnen wat betreft de MKB-voorzitter de 300
tot 400 miljoen euro, die het kabinet heeft bestemd voor een
algemene arbeidskorting, beter worden besteed.
In totaal komt het MKB-plan neer op ongeveer 2 miljard euro om
de bezuinigingen van het kabinet op de WW, de WAO en het
vroegpensioen te verzachten. Addertje onder het gras is dat de
besparingen door de loonmatiging pas in 2005 gaan gelden, terwijl
het kabinet volgens MKB volgend jaar al 2 miljard euro extra moet
uittrekken om de sociale partners tegemoet te komen. Volgens MKB
moet de overheid net als ondernemers eerst investeren om later te
oogsten.
De Geus noemt het handhaven van vut- en prepensioen en uitstel
van de levensloop "een conservatief pakket". Ook vindt hij dat
MKB zich te makkelijk rijk rekent door er vanuit te gaan dat de
maatregelen een positief effect op de economie hebben van een
miljard euro.

Voor meer informatie over kaarten pensioen adviseren wij u de site:
pensioen bv te bezoeken.
kaarten pensioen nieuws
checklijst uitvaart
checklijst uitvaart
Checklist Voor de uitvaart
Preventieve administratieve zaken
- codicil of testament
- samenlevingscontract
- vastleggen uitvaartwensen
- evt. contact vooraf met uitvaartondernemer over de uitvaartwensen
- donorregistratie
- lichaam ter beschikking stellen van de wetenschap
- euthanasie- of zorgverklaring
U kunt zich indekken tegen de financiële gevolgen van een overlijden:
- levensverzekering
- uitvaartverzekering
- overlijdensrisicoverzekering
- pensioen
- sparen
Aandachtspunten in de laatste levensfase
Zorgaspecten
- experimentele medische behandelingen
- `doorbehandelen`
- alternatieve geneeswijzen
- plaats van sterven
- mogelijkheid tot euthanasie
- vrijwilligers
Communicatieve aspecten
- gevoelens, wensen en verwachtingen
- conflicten aankaarten
- toekomst kinderen
- verdeling persoonlijke bezittingen
- wensen uitvaart
Regelaspecten
- organisatie uitvaart en/of gedenkdienst
- afwikkeling nalatenschap
- geld en bezittingen
- administratieve zaken
- voogd/toeziend voogd
- huisdieren
- huis en inboedel
Overwegingen met betrekking tot zorg
Kenmerken ziekenhuiszorg/verpleeghuiszorg
- 24-uurs zorg
- directe toegang tot behandeling
- weinig praktische belasting omgeving
- geen geregel voor inzetten hulp
- minder vertrouwde omgeving
- ziekenhuis-/verpleeghuisregels
- risico `doorbehandelen` (in ziekenhuis)
- hogere bezoekdrempel (bezoektijden, geen huisdieren)
- verlies autonomie en privacy
Kenmerken thuiszorg
- u blijft in vertrouwde, persoonlijke omgeving
- patiëntgerichte zorg
- kans op betrokkenheid omgeving groot
- minder verlies autonomie en privacy
- gunstig klimaat voor intimiteit
- beschikbaarheid afhankelijk van plaatselijke situatie
- verschillende zorgverleners
- (veel) hulp- en verpleegmiddelen in huis
- continuïteit en afstemming zorg soms niet optimaal
- zware belasting omgeving
- zwaardere verantwoordelijkheid patiënt
Bron "checklijst uitvaart": uitvaart.nl
Meer verzekeringnieuws:
verzekering
pensioen nieuws:
Bonden slikken nieuwe CAO ABN Amro
Uitgegeven: 22 oktober 2003 15:50
AMSTERDAM - De vakbonden hebben schoorvoetend het eindbod van
ABN Amro voor een nieuwe CAO geaccepteerd. De ongeveer 30.000
medewerkers van de bank krijgen 2,5 procent meer loon. De bank
neemt ook de eerste stappen om de pensioenen te hervormen. Dat
hebben ABN Amro en de bonden woensdag gezegd.
"Het was slikken of stikken. In die sfeer is het eindbod aan de
leden van de bonden voorgelegd", aldus onderhandelaar H. Gorter
van FNV Bondgenoten. "In totaal zei 58 procent van de leden ja
omdat ze bang zijn voor een CAO-loze periode waarin de werkgever
met de arbeidsvoorwaarden kan doen wat hij wil."
Het grote breekpunt in de CAO-onderhandelingen waren de snel
stijgende pensioenkosten voor ABN Amro. Werknemers krijgen in het
vervolg een pensioen gebaseerd op het gemiddelde van het loon in
hun hele carrière. Op dit moment bepaalt het loon aan het einde van
de loopbaan de hoogte van het pensioen.
De 2,5 procent loonstijging telt volledig mee in de opbouw van
pensioenrechten. Volgens de bonden krijgen medewerkers die al
gestopt zijn met werken maar 1,25 procent meer pensioen. Bovendien
wordt de overeengekomen loonstijging voor slechts de helft met
terugwerkende kracht in de pensioenopbouw meegenomen.
ABN Amro en de bonden gaan samen onderzoeken hoe de
pensioenkosten verder omlaag kunnen. De bank wil hiervoor per 1
januari 2005 maatregelen nemen. Volgens ABN Amro "behoort het
meebetalen van de medewerkers aan hun eigen pensioenpremie
nadrukkelijk tot de mogelijkheden". De nieuwe CAO loopt van 1 juni
2003 tot 1 juni 2004. De loonsverhoging gaat per 1 november in.
Een klein lichtpuntje voor de bonden is dat werknemers ouder dan
57,5 jaar bij komende reorganisaties niet meer ontslagen kunnen
worden. "Zij krijgen een werkgarantie bij de bank tot aan hun
pensioen", aldus CNV-onderhandelaar E. Langeweg.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Terug naar Pensioen Online