Pensioen Online |
|||
 | tkp pensioen |  |
 | ||
Welkom op Pensioen Online,
rubriek flexibel pensioen
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
flexibel pensioen nieuws: 
Werkgevers denken na over langere werkweek
Uitgegeven: 3 augustus 2004 12:27
Laatst gewijzigd:
3 augustus 2004 14:55
"We kunnen het ons voorstellen dat we het onderwerp tijdens het komende CAO-overleg met de bonden aan de orde te stellen", aldus een zegsman van Philips dinsdag. Hij wijst er wel op dat het pakket aan maatregelen om de productiviteit van het Nederlands bedrijfsleven te verhogen veel breder moet zijn dan alleen het verlengen van de werkweek. Ook soepeler arbeidstijden zouden bedrijven kunnen helpen om beter in te springen op pieken en dalen in het werk.
Productiewinst
Met langer te werken valt er vooral in de Nederlandse fabrieken volgens Philips productiewinst te behalen, omdat we in vergelijking met het buitenland een kortere werkweek kennen. De huidige Philips-CAO loopt 31 december 2004 af. De overeenkomst geldt voor circa 30.000 mensen, van wie ongeveer de helft werkt op productielocaties.
Andere Nederlandse bedrijven die net als Philips doorgaans trendzettend zijn in de CAO-onderhandelingen, zoals Akzo Nobel, DSM, KPN, KLM, Corus en Unilever, noemen de langere werkweek vooralsnog geen onderwerp van discussie met de vakbonden.
CAO-agenda
De werkgeversorganisaties VNO-NCW en AWVN verwachten dat de veertigurige werkweek vooral op de langere termijn een plek krijgt op de CAO-agenda. Zij wijzen erop dat veel bedrijven nu nog de handen vol hebben aan veel andere zaken. Daarbij gaat het onder meer om de herziening van (pre)pensioenen, de ziektewet en loonmatiging.
Concurrentiepositie
Langer werken tegen hetzelfde salaris is volgens de werkgevers een manier om de concurrentiepositie van het bedrijfsleven te verbeteren en de toenemende kosten door de vergrijzing op te vangen. "Langs die weg kunnen bedrijvigheid en banen in ons land behouden blijven", stelt VNO-NCW.
Om op de korte termijn beter te kunnen concurreren, vinden verscheidene bedrijven en brancheorganisaties dat werknemers flexibeler moeten gaan werken. Zo willen de werkgevers in de bouw dat personeel bijvoorbeeld meer in de zomer en minder in de winter gaat werken, zegt hoofd arbeidszaken T. Hokken van het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB).
Toch lonkt het langer werken ook voor het AVBB. Zo wil het verbond dat de ongeveer 180.000 werknemers in de bouw een aantal verlofdagen inleveren, bijvoorbeeld de dag die werknemers krijgen als zij in ondertrouw gaan. De werkgevers in de metaal en elektrotechnische industrie FME-CWM hebben het niet over de terugkeer naar een 40-urige werkweek, maar willen dat de ongeveer 300.000 mensen in de sector op jaarbasis honderd uur meer gaan werken.
Kort geding
De werkgevers in de schoonmaak OSB en de grafische sector KVGO raadplegen op dit moment hun achterban over de wens om personeel langer te laten werken. Smead, een bedrijf in grafische sector, kondigde vorige maand als eerste aan dat het de werkweek in twee vestigingen uitbreidt naar veertig uur. De bonden hebben vervolgens een kort geding aangespannen tegen het bedrijf wegens schending van de CAO-grafimedia. Dinsdagmiddag buigt de rechter in Groningen zich erover.
ZIE OOK:
ABN Amro richting veertigurige werkweek
Voor meer informatie over flexibel pensioen adviseren wij u de site:
met pensioen te bezoeken.flexibel pensioen nieuws
In ons lijfrenteregime kennen we 4 toegestane vormen die kunnen dienen als oudedags- dan wel nabestaandenvoorziening. Hierbij kan elke vorm omgezet worden in een ander zodanig recht. Dit dient echter te worden bezien vanuit de belastingplichtige zelf.In een recente uitspraak van Hof Leeuwarden (28 maart 2003) is nogmaals bevestigd dat niet alles zomaar kan. In dit geval ging het om een man en een vrouw die gehuwd waren. De man kwam te overlijden en de vrouw kreeg hierdoor een nabestaandenlijfrente. Op grond van onze Wet Inkomstenbelasting dient deze vorm direct bij overlijden in te gaan, tenzij een recht op ANW bestaat. Dan kan de uitkering uitgesteld worden totdat de ANW-uitkering eindigt. Deze mevrouw wenste echter de nabestaandenlijfrente om te zetten in een eigen oudedagslijfrente als extra pensioenvoorziening vanaf haar 65ste. Hof Leeuwarden accepteerde dit echter niet.Het lijfrenteregime zorgt voor een zeer flexibele oudedagsvoorziening. Tijdelijke en levenslange uitkeringen kunnen naadloos op elkaar aansluiten. De ene vorm kan ook zonder meer in de andere omgezet worden, zodanig dat uw wensen exact kunnen worden ingevuld. Let echter op dat het omzetten van vormen bezien dient te worden vanuit dezelfde persoon.Als u uw oudedagsvoorziening mede vorm wenst te geven door middel van lijfrenten, lijkt het raadzaam uw adviseur hierover te raadplegen.
Meer verzekeringnieuws: Sluit uw autoverzekering bij Anouk
pensioen nieuws:
Ambulancepersoneel houdt landelijke manifestatie
Uitgegeven: 1 augustus 2003 22:33
Laatst gewijzigd:
1 augustus 2003 22:33
De vakbonden hebben de werkgevers tot dinsdagmiddag de tijd gegeven om met een nieuw voorstel te komen voor de pensioenvoorziening van het ambulancepersoneel. De werkgevers in de pariculiere ambulancesector, verenigd in AmbulanceZorg Nederland, zoeken naar een oplossing voor de impasse waarin de pensioenbesprekingen terecht zijn gekomen. CNV-bestuurder J. Severijns acht de kans klein dat zij voor het ultimatum met een nieuw bod komen.
Ook als de werkgevers tijdig met een acceptabele oplossing komen, zal de actiebijeenkomst doorgaan. "In dat geval kunnen we het nieuwe voorstel voorleggen", aldus bestuurder T. Koningh van FNV Bondgenoten. De particuliere ambulances zullen tijdens de manifestatie volgens het zondagsrooster werken.
De 1400 werknemers in de particuliere ambulancediensten willen dat de pensioengerechtigde leeftijd met twee jaar wordt verlaagd tot 57 jaar. De werkgevers zeggen dat verlaging van de pensioenleeftijd financieel niet haalbaar is. Ambulancepersoneel dat in overheidsdienst werkt, mag met 55 jaar met pensioen.
ZIE OOK:
Staking ambulances mag doorgaan
Terug naar Pensioen Online