Pensioen Online |
|||
 | pensioen buitenland |  |
 | ||
Welkom op Pensioen Online,
rubriek belasting pensioen
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
belasting pensioen nieuws: 
FEBO (Flexible Employee Benefits Organizer)FEBO is een geavanceerd computerprogramma dat werknemers in de gelegenheid stelt om zelf keuzes te maken in de samenstelling van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Zij kunnen hierin zelf wijzigingen aanbrengen en kunnen de financiële gevolgen van de aanpassingen doorrekenen. Op deze manier zijn zij in staat afgewogen keuzes te maken.FeestdagenregelingPer 1 januari 2003 is de feestdagenregeling waarbij de werkgever belastingvrij een bedrag van € 136 per gelegenheid mocht verstrekken vervallen. Er gaan stemmen op dat toch nog met een nieuwe regeling wordt gekomen.
FietsVoor een fiets die de werkgever aan de werknemer schenkt, wordt € 68 bij het loon geteld, mits de fiets niet meer dan € 749 (inclusief BTW) heeft gekost. Deze schenking mag niet meer dan eens per drie jaar geschieden. Met de fiets samenhangende kosten, zoals onderhoud, fietskleding, sloten, e.d., kunnen onbelast worden vergoed tot een maximum van € 250, eveneens per drie jaar. De werkgever kan echter ook een fiets ter beschikking stellen, mits deze niet duurder is dan € 453,78 (inclusief BTW). De fiets en de extra fietskosten kunnen als doel in het cafétariaplan worden opgenomen. Sinds 1-1-2001 mag de werkgever ook de voorbelasting, dus de betaalde BTW verrekenen. De fiets en de extra fietskosten kunnen als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
Fiscale en Sociale regelgevingAlle voor het cafétariamodel relevante wettelijke bedragen en percentages zijn in de basisprogrammatuur van FEBO verwerkt. Zie ook Premies en bedragen. Periodiek worden deze gegevens door middel van een nieuwe versie van FEBO geupdated.
FiscusDe fiscus of belastingdienst stelt zich inzake een cafétariaplan op het standpunt dat het inleveren van geld gevolgen heeft voor o.a. de pensioengrondslag, vakantiegelduitkering, het loon tijdens ziekte of zwangerschap, het brutoloon (zowel de premie- als de uitkeringshoogte) en bijv. grondslag voor de inkomensafhankelijke voorzieningen, zoals de individuele huursubsidie.Een regeling voor een Cafetariasysteem moet in veel gevallen door de Fiscus worden goedgekeurd.
Flexibel pensioenTot nu toe zijn de meeste pensioenregelingen gebaseerd op uniformiteit, in de veronderstelling dat de individuele situaties van de deelnemers nagenoeg hetzelfde zijn. Het toenemende aantal alleenstaanden, al dan niet met kinderen en de groeiende groep tweeverdieners, heeft niet noodzakelijk een pensioenopbouw nodig voor een partner. Niet iedereen houdt op dezelfde leeftijd op met werken.De individuele situaties blijken dus inmiddels zo divers, dat er behoefte ontstaat aan regelingen die de mogelijkheid bieden daarop aan te sluiten. Flexibilisering van pensioenen schept mogelijkheden voor individualisering waarbij iedere werknemer spaart voor een pensioen op maat.Veel pensioenfondsen zijn op dit moment nieuwe flexibele pensioenreglementen aan het ontwikkelen.
Flexibele arbeidsvoorwaardenHoudt in dat werknemers, binnen zekere marges, de vrijheid hebben, een deel van het geld dat de werkgever voor hen wil uitgeven, te besteden (ruilen) aan zaken die zij zelf belangrijk vinden. Synoniemen: Meerkeuzesysteem, cafétariaplan, flexiplan, flexpakket, arbeidsvoorwaarden à la carte, CAO à la carte, snackbarmodel en FEBO; zie ook Ruilmodel of Keuzemodel.
Flexibele werkplekIn klassieke kantoren hebben de medewerkers doorgaans hun eigen bureau. Niet alleen voor de buitendienstmedewerkers, maar ook tijdens vergaderingen, afspraken buiten de deur, vakantie of bij thuiswerken (zie telewerkplek) is de werkplek onbezet. Het blijkt dat in de meeste kantoren 1/3 van de bureaus permanent onbezet zijn. Invoering van flexibele werkplekken kan tot grote besparingen leiden. De grote besparing aan werkruimte kan met de medewerker, die voor een flexibele werkplek kiest, worden gedeeld. In een cafétariasysteem wordt aan de medewerker, als stimulans voor de keuze, een deel van deze kosten als bruto loon uitbetaald. De medewerker kan vervolgens besluiten om dit bedrag aan te wenden voor bijvoorbeeld extra pensioenpremie.
FlexibiliseringHet aanpassen van arbeidsvoorwaarden aan de wensen, omstandigheden of prestaties van de individuele werknemer. Voorbeelden van flexibilisering zijn verschoven werktijden, prestatiebeloning en het cafétariaplan.
FranchiseFranchise is het deel van een bedrag waarover geen premie verschuldigd is. De meeste werkgevers streven naar een pensioen van ongeveer 70% van het laatste salaris. Omdat de overheid ook al pensioen geeft, in de vorm van de AOW, hoeft de werkgever dus niet over het volledige salaris pensioen te geven. Het deel van het salaris waarover de overheid al in pensioen voorziet wordt franchise genoemd. De werkgever berekent dan de premie voor het ouderdomspensioen over het salaris ná aftrek van de franchise, het bedrag dat dan overblijft heet pensioengrondslag.
Voor meer informatie over belasting pensioen adviseren wij u de site:
vervroegd pensioen te bezoeken.belasting pensioen nieuws
Omkeerregel
De fiscus hanteert voor pensioenen de omkeerregel. Dit houdt in dat de werkgeversbijdragen aan uw pensioenregeling niet tot uw belaste loon worden gerekend en dat de werknemersbijdrage van uw bruto loon mag worden afgetrokken. De pensioenuitkering wordt wel belast, maar vaak tegen een lager tarief omdat de belastingdruk voor 65-plussers lager is. Bovendien is de aangroei met rente niet tussentijds belast. Fiscaal gezien lijkt het dus heel aantrekkelijk om zo veel mogelijk pensioen op te bouwen. De fiscus steekt hier echter een stokje voor door een bovengrens te stellen aan de pensioenopbouw.
Meer verzekeringnieuws: verzekering
pensioen nieuws:
Corus overweegt juridische stappen bij acties
Uitgegeven: 17 maart 2005 20:35
Laatst gewijzigd:
17 maart 2005 21:02
Volgens een woordvoerder van Corus loopt de vakbeweging te hard van stapel. "Strikt genomen zitten we in een schorsing, waarbij de bonden zijn weggelopen. Zolang de onderhandelingen formeel nog gaande zijn, kunnen ze ook geen acties organiseren", aldus de zegsman van het bedrijf.
Ultimatum
Volgens onderhandelaar J. van Duynhoven van Bondgenoten is inmiddels een actiecomité ingericht en kan Corus nog dit weekeinde een brief met een ultimatum verwachten. "Als de werkgever daar geen gehoor aangeeft, volgen in de loop van volgende week werkstakingen. Softe acties werken namelijk niet bij dit soort werkgevers."
Corus wacht eerst de brief met eisen van de bonden af, voordat juridische stappen worden ondernomen. "Ons gevoel was, dat we al constructief bezig waren. We willen dan ook vooral zo snel mogelijk verder praten over een nieuwe CAO", stelt de woordvoerder.
Volgens CNV-onderhandelaar N. Bogaard is het juist aan de houding van de werkgever te wijten dat het CAO-overleg dinsdag voor de tweede keer in korte tijd vastliep. De bonden dreigden toen direct al met acties. In februari werden de onderhandelingen al eens opgeschort.
Kansen
Duynhoven: "We zijn inmiddels zes keer bijeen geweest en de werkgever heeft alleen maar geprobeerd de boel te traineren. Zo hebben ze ons tijdens een schorsing dinsdag acht uur laten wachten. Toen zijn we weggelopen. Corus heeft alle kansen gehad en we bereiden onze acties juridisch goed voor."
Corus en de bonden kunnen het onder meer niet eens worden over het loon, de doorbetaling bij ziekte en het vroegpensioen. Ook over het optuigen van de levensloopregeling lopen de meningen uiteen.
Loonsverhoging
De bonden eisen voor de 10.000 werknemers van Corus in Nederland een loonsverhoging van 1,25 procent. Corus heeft volgens de zegsman ingezet op 1 procent structureel en 0,25 procent eenmalig. "Naar onze overtuiging hadden we op belangrijke punten al overeenstemming. Zo willen we de pensioenleeftijd op 62 jaar houden, een aanvulling op het loon bij ziekte handhaven en daarbij investeren in preventie en reïntegratie."
ZIE OOK:
Acties dreigen bij Corus
Terug naar Pensioen Online