Pensioen Online |
|||
 | philips pensioen fonds |  |
 | ||
Welkom op Pensioen Online,
rubriek aow
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
aow nieuws: 
FEBO (Flexible Employee Benefits Organizer)FEBO is een geavanceerd computerprogramma dat werknemers in de gelegenheid stelt om zelf keuzes te maken in de samenstelling van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Zij kunnen hierin zelf wijzigingen aanbrengen en kunnen de financiële gevolgen van de aanpassingen doorrekenen. Op deze manier zijn zij in staat afgewogen keuzes te maken.FeestdagenregelingPer 1 januari 2003 is de feestdagenregeling waarbij de werkgever belastingvrij een bedrag van € 136 per gelegenheid mocht verstrekken vervallen. Er gaan stemmen op dat toch nog met een nieuwe regeling wordt gekomen.
FietsVoor een fiets die de werkgever aan de werknemer schenkt, wordt € 68 bij het loon geteld, mits de fiets niet meer dan € 749 (inclusief BTW) heeft gekost. Deze schenking mag niet meer dan eens per drie jaar geschieden. Met de fiets samenhangende kosten, zoals onderhoud, fietskleding, sloten, e.d., kunnen onbelast worden vergoed tot een maximum van € 250, eveneens per drie jaar. De werkgever kan echter ook een fiets ter beschikking stellen, mits deze niet duurder is dan € 453,78 (inclusief BTW). De fiets en de extra fietskosten kunnen als doel in het cafétariaplan worden opgenomen. Sinds 1-1-2001 mag de werkgever ook de voorbelasting, dus de betaalde BTW verrekenen. De fiets en de extra fietskosten kunnen als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
Fiscale en Sociale regelgevingAlle voor het cafétariamodel relevante wettelijke bedragen en percentages zijn in de basisprogrammatuur van FEBO verwerkt. Zie ook Premies en bedragen. Periodiek worden deze gegevens door middel van een nieuwe versie van FEBO geupdated.
FiscusDe fiscus of belastingdienst stelt zich inzake een cafétariaplan op het standpunt dat het inleveren van geld gevolgen heeft voor o.a. de pensioengrondslag, vakantiegelduitkering, het loon tijdens ziekte of zwangerschap, het brutoloon (zowel de premie- als de uitkeringshoogte) en bijv. grondslag voor de inkomensafhankelijke voorzieningen, zoals de individuele huursubsidie.Een regeling voor een Cafetariasysteem moet in veel gevallen door de Fiscus worden goedgekeurd.
Flexibel pensioenTot nu toe zijn de meeste pensioenregelingen gebaseerd op uniformiteit, in de veronderstelling dat de individuele situaties van de deelnemers nagenoeg hetzelfde zijn. Het toenemende aantal alleenstaanden, al dan niet met kinderen en de groeiende groep tweeverdieners, heeft niet noodzakelijk een pensioenopbouw nodig voor een partner. Niet iedereen houdt op dezelfde leeftijd op met werken.De individuele situaties blijken dus inmiddels zo divers, dat er behoefte ontstaat aan regelingen die de mogelijkheid bieden daarop aan te sluiten. Flexibilisering van pensioenen schept mogelijkheden voor individualisering waarbij iedere werknemer spaart voor een pensioen op maat.Veel pensioenfondsen zijn op dit moment nieuwe flexibele pensioenreglementen aan het ontwikkelen.
Flexibele arbeidsvoorwaardenHoudt in dat werknemers, binnen zekere marges, de vrijheid hebben, een deel van het geld dat de werkgever voor hen wil uitgeven, te besteden (ruilen) aan zaken die zij zelf belangrijk vinden. Synoniemen: Meerkeuzesysteem, cafétariaplan, flexiplan, flexpakket, arbeidsvoorwaarden à la carte, CAO à la carte, snackbarmodel en FEBO; zie ook Ruilmodel of Keuzemodel.
Flexibele werkplekIn klassieke kantoren hebben de medewerkers doorgaans hun eigen bureau. Niet alleen voor de buitendienstmedewerkers, maar ook tijdens vergaderingen, afspraken buiten de deur, vakantie of bij thuiswerken (zie telewerkplek) is de werkplek onbezet. Het blijkt dat in de meeste kantoren 1/3 van de bureaus permanent onbezet zijn. Invoering van flexibele werkplekken kan tot grote besparingen leiden. De grote besparing aan werkruimte kan met de medewerker, die voor een flexibele werkplek kiest, worden gedeeld. In een cafétariasysteem wordt aan de medewerker, als stimulans voor de keuze, een deel van deze kosten als bruto loon uitbetaald. De medewerker kan vervolgens besluiten om dit bedrag aan te wenden voor bijvoorbeeld extra pensioenpremie.
FlexibiliseringHet aanpassen van arbeidsvoorwaarden aan de wensen, omstandigheden of prestaties van de individuele werknemer. Voorbeelden van flexibilisering zijn verschoven werktijden, prestatiebeloning en het cafétariaplan.
FranchiseFranchise is het deel van een bedrag waarover geen premie verschuldigd is. De meeste werkgevers streven naar een pensioen van ongeveer 70% van het laatste salaris. Omdat de overheid ook al pensioen geeft, in de vorm van de AOW, hoeft de werkgever dus niet over het volledige salaris pensioen te geven. Het deel van het salaris waarover de overheid al in pensioen voorziet wordt franchise genoemd. De werkgever berekent dan de premie voor het ouderdomspensioen over het salaris ná aftrek van de franchise, het bedrag dat dan overblijft heet pensioengrondslag.
Voor meer informatie over aow adviseren wij u de site:
Wij regelen uw pensioen en betalen ú provisie retour! te bezoeken.aow nieuws
Aanvullende ouderenkorting
Een aanvullende ouderenkorting is een belastingkorting voor
alleenstaande 65 - plussers van € 256. Alleenstaande ouderen met
een inkomen van meer dan € 28.563 krijgen geen korting. Voorwaarde is
verder dat u een AOW uitkering voor alleenstaanden ontvangt.
Meer verzekeringnieuws: een nieuwe manier om de voordeligste verzekeraar voor u te vinden
pensioen nieuws:
DEN HAAG - Minister Brinkhorst van Economische Zaken heeft nooit gezegd dat
Nederlanders lui zijn, maar hij herhaalde maandag in de Den Haag wel dat we "
langer, harder en slimmer" moeten gaan werken.
De D66-bewindsman deed dat op uitnodiging van FNV-Bondgenoten in een zaal
die bomvol zat met mensen, die aangaven dat ze "echt niet nog harder
kunnen werken dan ze nu al doen".
En dus liepen de gemoederen soms hoog op. Niet in het minst bij Brinkhorst
zelf: "Bij u zijn emoties, bij mij ook." Volgens Brinkhorst heeft
de vakbeweging, inclusief FNV-voorzitter De Waal, suggesties over hem gedaan
die niet kloppen.
Terwijl de vakbondsleden het duidelijk eens waren over de stelling dat "
werkend Nederland nu al zucht onder hoge werkdruk", mocht Brinkhorst
uitleggen dat hij geen a-sociale rechtse liberaal is: "Ik maakte
destijds al deel uit van het kabinet-Den Uyl, het meest linkse kabinet ooit,
en ik ben niet en verrechtste aap, die zijn verleden verloochent,"
aldus Brinkhorst. Hij moest praten als Brugman om uit te leggen dat de
oplossingen van toen, ouderen maken plaats voor jongeren op de arbeidsmarkt,
niet meer werken in de vergrijzende samenleving van nu.
De minister slaagde er duidelijk niet in om de zaal te overtuigen, maar kon
wel samen met vakbondsbestuurder Kolk vaststellen dat het meningsverschil
zich vooral toespitst op het afschaffen van fiscale steun voor VUT en
pre-pensioen. En er was zelfs sprake van enige toenadering, toen Brinkhorst
aangaf dat met hem te praten is over het extra belonen van langer doorwerken
en meer kinderopvang, met name in het middaguur. Dan moet er echter eerst
wel de financiële "ruimte" voor zijn.
Terug naar Pensioen Online